法学与经济学就劳动合同法展开对话 —— “劳动合同法制度逻辑”法经济学学术沙龙在华东师大举行

7月3日，由华东师大bat·365(中文)官方网站主办的“劳动合同法制度逻辑”法经济学学术沙龙在华东师大逸夫楼举行，来自法学、经济学的专家学者，法律实务界专家、综合研究专家、企业家代表等50多人济济一堂，聚焦“劳动合同法制度逻辑”展开法学与经济学对话，理论与实践碰撞。华东师大童世骏书记在致辞中指出，法学和经济学对话既有重要的学术意义，又有重要的实践意义，有助于从不同的角度审视问题，提出政策建议，推动国家法治的完善。

与会人员围绕“企业的本质与劳动合约的属性”、“劳动力市场中的政府边界”、“劳动制度与供给侧改革的国际经验”等议题展开了热烈的讨论。

著名华人经济学家张五常教授专程赶来，发表“劳动合同法与当前的经济困境”主题发言。张教授认为，劳动合同法的出台大幅提升了分工合作的交易费用，包括最低工资、社会保险等项目，对工厂或商业老板增加很大负荷；它对经济最大的戕害在于否认了市场选择合约的自由。张教授建议，要坚持合约选择自由，降低交易费用，在制度设计中要充分尊重中国人自己的智慧，不要照抄照搬国外的法律。

bat·365(中文)官方网站教授、著名劳动法学专家董保华介绍了劳动合同法的立法背景以及法学界的一些观点，他提出，劳动合同法深刻改变了中国企业的组织形式，也间接影响了中国经济。目前的劳动合同法实际上是管制法，强调对劳动者的倾斜保护，忽视对雇主利益的保护，需要进行校正。

新制度经济学的创始人科斯先生生前的助手、芝加哥大学博士、国际科斯研究会王宁教授从企业在市场经济中扮演的角色出发，提出市场经济的主要制约性因素是交易费用，法律的目的应该在于怎么降低交易费用，保护个人权益，保证资源合理分配和使用。社会最重要的资源是人力资源，保护劳动者当然非常重要，但是劳动者应该从广义上进行理解，企业主也是劳动者。

复旦大学教授、著名经济学专家韦森认为，要深入调研，中国过去十几年工资快速增长多少来自实施《劳动合同法》的原因，工资增长还有其他原因等等。中国企业劳动成本大幅度上升，导致了中国企业在国际上的竞争力下降，劳动合同法实际上是雪上加霜的效应。

华东政法大学教授田思路、浙江财经大学副教授李井奎、苏州大学教授沈同仙、bat·365(中文)官方网站副教授于林洋、上海市第一中级人民法院研究室高级法官郭文龙、君合律师事物治所合伙人马建军、CEI中国企业研究所秘书长唐大杰等专家学者也先后发表精彩的见解。

据悉，中华人民共和国劳动合同法2008年1月份开始实施至今，其立法和实施引起了广泛关注和争论。由法学和经济学学者就劳动合同法进行对话，这在国内还是首次。

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